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- Mettre en place un projet d'open innovation RH avec des étudiants : pourquoi et comment ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Comment favoriser les apprentissages numériques informels des salariés ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- INNOVER DANS LE RECRUTEMENT DES « GEEKS », RH&M. . 2020
- Un baromètre de l’entreprise apprenante !, RHinfo. . 2020
- Les compétences à l’ère digitale #1, Rhinfo. . 2020
- Ressources humaines, Aide-Mémoire, Dunod. RePEc: Research Papers in Economics. 2020
- Digital technology and the rise of new informal learning methods, The Conversation. . 2019
- Intervenant sur le thème "Using Digital to Foster Strategic Capability Planning", Conférence Unleash. . 2019
- Pourquoi la coopération DRH/DSI est incontournable face à la transformation digitale, News Tank RH. . 2019
- Podcast "Les salariés français à l'ère de la transformation digitale", Radio Village Innovation. . 2019
- Multi-sided platforms in B2B contexts: The role of affiliation costs and interdependencies in adoption decisions. Industrial Marketing Management. 84:212-223. 2019
- Interview France Info : " Les salariés français sont prêts pour la révolution numérique". . 2019
- 6 principes d’actions pédagogiques pour renforcer l’acquisition des compétences relationnelles des étudiants, Monde des Grandes Ecoles et des Universités. . 2019
- Podcast "Comment mettre en œuvre la transformation digitale du management des ressources humaines", Radio Village Innovation. . 2019
- Les salariés français optimistes sur la transformation digitale, Vidéo Xerfi. . 2019
- Podcast "La transformation digitale du management des ressources humaines et de ses enjeux pour les entreprises", Radio Village Innovation. . 2019
- Quelles compétences pour les managers à l'ère du numérique ?, Monde des Grandes Ecoles et des Universités. . 2018
- Quelles compétences pour les managers à l'ère du numérique ?. . 2018
- Interview "Il n'y a pas de gap intergénérationnel dans le rapport au numérique", Entreprises et Carrières. . 2017
- Numérique et évolution des compétences des salariés, Livre blanc du HRM Digital Lab. . 2015
- Déploiement du e-learning dans le cadre de la formation en entreprise : quel rôle de l'environnement social dans l'engagement des salariés ?. Recherches en Sciences de Gestion. N° 97:109-126. 2014
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- Transformations de la fonction RH. . 2024
- Entretiens individuels et gestion de la performance. . 2020
- Formation et développement des compétences. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Formation et développement des compétences. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Digitalisation du management des RH. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Digitalisation du management des RH. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Favoriser les apprentissages informels numériques. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Recrutement numérique. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Recrutement numérique. . 2019
- Recrutement numérique 2019
- Recrutement numérique. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Recrutement numérique. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Recrutement numérique. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Formation et développement des compétences. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- La transformation digitale de la fonction RH. . 2017
- La transformation digitale de la fonction RH. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- Recrutement et intégration. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- Recrutement et intégration. . 2017
- La génération Y au travail : regards de professionnels des TIC. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2015
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conference paper
- Le confinement a-t-il modifié la fracture numérique ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2023
- Evolution de l’environnement de travail digital : figure du salarié créatif et mécanismes de co-production RH dans les entreprises. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- Les formes et facteurs d'apprentissage informel numérique. . 2016
- Non-monetary costs and the interdependence of players in B2B multi-sided markets : a study into the adoption of a dematerialization platform. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2016
- Contribution of the structurationist approach to the adoption of innovation: the case of the egovbat platform. . 2016
- L'approche structurationniste comme cadre intégrateur de compréhension de l'appropriation des innovations : le cas de la plateforme EgovBat. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2016
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- La France a d’incroyables talents. L’importance de l’habitus et des activités extraprofessionnelles dans le développement des valeurs et compétences au travail.. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Transformation digitale de la fonction RH. Apports d’un SIRH dans une PME, facteurs de résistance à la transformation digitale RH et apports de la méthode agile à la gestion des ressources humaines. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Gestion du bien-être au travail, de la diversité et de la RSE. Analyse des facteurs de bien-être des salariés au travail et des apports des politiques diversité et RSE au sein des entreprises.. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Le télétravail en période de crise sanitaire. Analyse des situations de télétravail vécues par les salariés en période de crise sanitaire. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Gestion des ressources humaines en période de crise (première partie). HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Faire évoluer les pratiques RH et de travail par la co-production. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Recrutement, marque employeur et fidélisation. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Le pentagone des compétences RH #2. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Le pentagone des compétences RH #2. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Le pentagone des compétences RH #2. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Apprentissage informel numérique : de quoi parle-t-on ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Innover dans le recrutement des "geeks". HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Innover dans le recrutement des "geeks". . 2020
- Covid-19, RH et gestion de crise. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Covid-19, RH et gestion de crise. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Innover sur la fidélisation d'ingénieurs nouvellement embauchés grâce à "WON". . 2020
- Un baromètre de l’entreprise apprenante !. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Les compétences à l’ère digitale #1. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Les compétences à l’ère digitale #1. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Innover sur le "strategic capabilities planning" grâce à "NESPI". . 2020
- 84 % des salariés considèrent que le digital rend leur métier 'plus intéressant', Courrier Cadres. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Non, la transformation digitale ne fait pas peur aux salariés. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Pourquoi faut-il favoriser "l’apprentissage informel numérique" en entreprise ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Digital technology and the rise of new informal learning methods. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Using digital to Foster strategic capability planning. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- L'apprentissage informel numérique est un ensemble de pratiques. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Pourquoi la coopération DRH/DSI est incontournable face à la transformation digitale. . 2019
- Pourquoi la collaboration DRH/DSI est incontournable face à la transformation digitale ?. . 2019
- Et si vous faisiez de l’innovation RH avec le projet OpenHR ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Les usages numériques des salariés incitent les RH à changer de posture. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- On s'y emploie. Les salariés français sont prêts pour la révolution numérique. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- [Dans mon cours] 6 principes d’actions pédagogiques pour renforcer l’acquisition des compétences relationnelles des étudiants. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Le numérique a fait émerger de nouveaux modes informels d'apprentissage. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- "OpenHR" : le premier projet académique international d’open innovation en ressources humaines. . 2019
- Comment mettre en œuvre la transformation digitale du management des ressources humaines. . 2019
- Les salariés français optimistes sur la transformation digitale !. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- La transformation digitale du management des ressources humaines et de ses enjeux pour les entreprises. . 2019
- Hybrider les compétences technologiques et humaines à l’ère de la transformation digitale. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2018
- Le salarié Self-RH : une nouvelle figure française ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- Emmanuel Baudoin : "Il n’y a pas de gap générationnel dans le rapport au numérique". HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- Key success factors for an effective "HR and IS collaboration" on digital transformation. . 2016
- Numérique et évolution des compétences des salariés. . 2015
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journal
- Santé et sécurité au travail. . 2022
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report
- Les salariés français à l'ère de la transformation digitale, édition 2019. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Innovations pédagogiques dans les parcours en apprentissage en gestion : pratiques, facteurs clés de succès. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- OpenHR : innovation et transformation digitale RH. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2017
- Evolution des compétences à l'ère du digital et pistes d'action pour le CFA EVE. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2016
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