selected publications
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academic article
- Escaping transparent, asymmetrical and agentive accountability? Entrepreneurial accounts and researchers' countertransference. Accounting Auditing & Accountability Journal. 36:1790-1813. 2023
- Managing Autonomy With Aristotle: The Contribution of Greek Thought To A Contemporary Management Problem. Communications of International Proceedings. 2023
- Du silence organisationnel à la colère déontique : la prise de parole du whistleblower. Annales des Mines - Gérer et comprendre. N° 146:27-38. 2021
- Conspiracy of silence versus moral freedom : applying the concept of structure of sin to the phenomenon of whistleblowing. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- L’intégrité au fondement de la confiance et de la bienveillance. Une alternative à l’Homme opportuniste. RIMHE Revue Interdisciplinaire Management Homme(s) & Entreprise. n° 31, vol. 7:71-79. 2018
- L’autonomie de décision dans les entreprises libérées de l’emprise organisationnelle. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. Vol. XXI:365-384. 2015
- Faire son deuil, susciter de la joie : un processus de partage social d'émotions positives - Les leçons de l'intégration de personnes handicapées en matière de cohésion d'équipe. RIMHE Revue Interdisciplinaire Management Homme(s) & Entreprise. n° 12, vol. 3:83-100. 2014
- La bienveillance, un remède antifraude ? Une analyse compréhensive étayée par un cas d’intégrité occupationnelle. Revue française de gestion. 39:103-116. 2013
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chapter
- From Accountability to Trust. Routledge eBooks. 182-199. 2024
- Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes. Presses de l’EHESP eBooks. 125-141. 2022
- Recherches sensibles, sensibilité des acteurs et sensibilité du chercheur : de nécessaires ajustements. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- GRH et questions sensibles en entreprise. Vuibert eBooks. 243-264. 2021
- The Social Role of the Virtue of Integrity. Handbooks in philosophy. 1-20. 2021
- Chapitre 11. La dynamique de performance des travailleurs handicapés. Compte-rendu d’une recherche quantitative exploratoire. Vuibert eBooks. 238-255. 2018
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conference paper
- Contrôle et autonomie : l’apport des 4 causes aristotéliciennes. . 2024
- Quel contrôle pour quelle autonomie ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2023
- Une recherche en recherche de ses données empiriques sensibles : l’ajustement au malheur du travailleur handicapé. . 2023
- L'ajustement au malheur : une variable d'intérêt pour les Disability Studies. Une revue de littérature. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2023
- Coopérer dans la confiance : "l'appel" du fragile selon la phénoménologie de Paul Ricoeur. . 2023
- La coopération dans la confiance, une question d’effectifs ou de rencontre ? L’apport de l’analyse de la responsabilité de Paul Ricœur. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- Complémentarité entre intégrité et bienveillance : une vision aristotélicienne. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- Management durable : état des lieux et perspectives. . 2022
- Integrity in organisations: a definition and phenomenology. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- De l’accountability à la confiance. Pour une phénoménologie de l’émergence du sentiment de responsabilité. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- Face au risque d’opportunisme, contrôler toujours plus ou développer l’intégrité ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- L'intégrité : de l'extériorité à l'intériorité. . 2022
- Susciter la responsabilité citoyenne du futur cadre grâce au triptyque anthropologique « recherche du bonheur – fragilité – dignité ». Un retour d’expérience sur dix années de cours mobilisant des cas filmés. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
- Susciter la responsabilité citoyenne du futur cadre grâce au triptyque anthropologique « recherche du bonheur – fragilité – dignité ». Un retour d’expérience sur dix années de cours mobilisant des cas filmés. . 2022
- La confiance comme volonté de se rendre vulnérable : une définition intrigante éclairée à la lumière de la philosophie de Paul Ricœur. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Coopération et confiance, pour une phénoménologie de la responsabilité. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- Autonomie et responsabilité. Pour une anthropologie de la confiance en entreprise. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2021
- La question de la performance : quelles réalités pour les handicaps invisibles ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- L’émergence de la dimension communautaire de l’entreprise. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- Intégrité managériale : un étayage de la pensée de Michael Jensen grâce à la phénoménologie de Paul Ricœur. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2020
- De la colère individuelle à des dispositifs de dialogue responsables et éthiques. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Acteurs sensibles : quand l’ajustement au malheur permet le témoignage. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2019
- Integrity in management sciences: moving beyond the normative versus positive opposition. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2018
- Quand la colère fait tomber les masques, bilan de 4 ans d’usages inédits. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2016
- Femmes en entreprises adaptées : quel comportement organisationnel ?. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2016
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document
- Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action. . 2025
- De la subsidiarité et de son opérationnalisation. HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe). 2022
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